26 октября в Службе Общественной приемной Главы Республики Коми по городу Вуктылу состоялась прямая линия, посвященная актуальным вопросам инклюзивного найма. На вопросы предпринимателей, директоров и кадровиков ответила Любовь Афонина, руководитель Вуктыльского филиала кадрового центра «Работа России».
❓ Кто именно обязан соблюдать квоту по трудоустройству инвалидов?
Обязанность распространяется на всех работодателей, ведущих деятельность на территории Республики Коми, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы.
Исключения составляют:
❓ Каковы размеры квоты и как она рассчитывается?
С 1 марта 2026 года действуют следующие нормы:
Важные нюансы расчета:
Квота рассчитывается работодателем самостоятельно исходя из среднесписочной численности за предыдущий месяц.
Сотрудники, чьи условия труда признаны вредными или опасными по результатам спецоценки (СОУТ), в расчет не включаются.
Дробные числа округляются в сторону уменьшения до целого значения.
Если у компании есть филиалы в других регионах, их численность при расчете региональной квоты не учитывается.
❓ Обязан ли работодатель создавать специальные рабочие места?
Да, создание или сохранение специальных рабочих мест осуществляется за счет собственных средств работодателя (если иное не предусмотрено законом). Количество таких мест определяется правовым актом Минтруда Республики Коми.
Согласно приказу № 749 от 21 мая 2024 г., минимальное количество специальных рабочих мест зависит от размера штата:
При этом работодатели вправе создавать дополнительные специальные места сверх установленной нормы.
❓ Что делать, если не удается найти соискателей с инвалидностью для закрытия квоты?
Не стоит действовать в одиночку. Работодатель вправе обратиться в органы службы занятости за содействием в подборе кандидатов.
Если на учете нет подходящих специалистов, центр занятости может помочь найти организацию, готовую заключить соглашение о трудоустройстве. В этом случае принимающая сторона нанимает инвалида в счет квоты направляющего работодателя, но только при условии, что в принимающей организации уже есть сотрудники с инвалидностью, работающие сверх собственной квоты.
❓ Каковы основные обязанности работодателя в рамках квотирования?
Создать или выделить квотируемые рабочие места и утвердить их перечень локальным нормативным актом.
Обеспечить условия труда в строгом соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида.
Ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, подавать сведения о выполнении квоты и созданных рабочих местах через Единую цифровую платформу «Работа в России».
❓ Существуют ли альтернативные способы выполнения квоты?
Да. Если компания не может создать рабочие места самостоятельно, закон допускает заключение соглашения с другой организацией. В рамках этого договора принимающая организация за счет средств направляющей компании принимает на работу инвалида, и это засчитывается в исполнение квоты именно направляющей стороне.
📚 Нормативная база для справки:
Более подробную информацию работодатели могут получить в Вуктыльском филиале кадрового центра «Работа России» или на официальных ресурсах службы занятости.
