Юрист в очередной раз проконсультировала жителей округа

27 ноября в Общественной приемной Главы Республики Коми по городу Вуктылу Ирина Родионова, начальник отдела правового обеспечения администрации МО «Вуктыл» провела «Правовой час» для жителей округа.

«Я работал непрерывно длительное время в одной и той же организации, потом уволился на 2 месяца, далее вновь трудоустроился в данную организацию. Если при описанной ситуации я уйду на больничный в каком размере будут оплачивать период моей временной нетрудоспособности?» - поинтересовался горожанин. «Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника за расчетный период. Согласно законодательству расчетный период – два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Например, для больничного, открытого в 2023 г., расчетный период – с 01.01.2021 по 31.12.2022. Так же размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • оплата больничного листа 100% среднего заработка – работникам со страховым стажем 8 и более лет;
  • оплата больничного листа 80% среднего заработка – работникам со страховым стажем от 5 до 8 лет;
  • оплата больничного листа 60% среднего заработка – работникам со страховым стажем до 5 лет.
  • При исчислении фактический средний заработок работника за каждый календарный год  расчетного периода  учитывается в сумме, не превышающей установленную на этот год  предельную величину базы  для начисления страховых взносов», - пояснила юрист.

    «У меня есть основное место работы, в котором я трудоустроен на полную ставку. Хотел трудоустроиться к другому работодателю в порядке внешнего совместительства, но мне сказали, что смогут трудоустроить только не более, чем на 0,5 ставки. Правомерно ли это?» - поинтересовался житель округа. «Внешнее совместительство согласно трудовому законодательству предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов. В те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день смену. В общей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории работников. Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. Заключение с внешним совместителем трудового договора на полную ставку противоречит законодательству, поскольку требование, установленное Трудовым кодексом Российской Федерации, о том, что на работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени будет нарушено», - отметила Ирина Родионова.

    «Работник ведет себя неадекватно, работодатель подозревает, что у него может имеется психическое расстройство. Что может работодатель в данном случае сделать, какие действия ему необходимо предпринять в сложившейся ситуации?» - задала вопрос жительница Вуктыла. «Данный вопрос очень многогранный и рискованный для работодателя, с точки зрения основания для увольнения или применения дисциплинарного взыскания. В каждом конкретном случае необходимо разбираться индивидуально. Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за постоянную ругань и использование нецензурной брани можно, если правила поведения установлены нормативными правовыми актами (положениями о дисциплине, кодексами этики и т.д.) или локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка). Если правила поведения для работников не установлены ни нормативными актами, ни локальными актами организации, то основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности отсутствуют.

    Для начала нужно определиться, что в поведении работника отклоняется от нормы, которая установлена в коллективе. Как показывает судебная практика, наиболее частой причиной неадекватного поведения становится алкогольное опьянение работника. В этом случае составляются необходимые акты и издается соответствующий приказ. Если работник не соблюдает правила общения или его поведение мешает нормальной трудовой деятельности, поступить можно аналогичным образом - путем составления докладных на имя руководителя и издания приказов о применении дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения. В сложившейся ситуации работник может уйти и по собственному желанию, а поскольку оценка поведения – все же субъективное суждение, работодатель должен быть готов стать ответчиком по иску о защите чести, достоинства и деловой репутации. Самый крайний случай – это проявление агрессии со стороны работника в отношении коллег или иных лиц, с которыми работник взаимодействует по характеру своей деятельности. В данном случае существует вероятность неверного понимания того, что является психическим насилием, и, как следствие, незаконного увольнения.

    Психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя в случаях, когда по имеющимся данным обследуемый совершает действия, дающие основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обусловливает: его непосредственную опасность для себя или окружающих; его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности; существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи.

    Увольнение психически нездорового сотрудника на практике оказывается очень непростым и трудоемким процессом и сулит работодателю множество проблем. Пути решения этого вопроса зависят от степени расстройства и наличия медицинского заключения. Исходя из этого, существует два варианта:

    1) увольнение по соглашению сторон;

    2) увольнение в соответствии с медицинским заключением.

    Психически нездоровых людей можно разделить на две категории: дееспособные и недееспособные. Дееспособные могут работать. Недееспособные - те граждане, которые вследствие психического расстройства не могут понимать значения своих действий или руководить ими. Признание лица недееспособным осуществляется в судебном порядке. Поскольку при приеме на работу в подавляющем большинстве случаев не требуется предъявлять медицинскую справку, в том числе подтверждающую психическое здоровье будущего работника, может оказаться, что трудовой договор заключен с недееспособным лицом. Когда обнаружится и будет подтверждено документом от врача, что сотрудник не понимает значения своих действий, его следует уволить в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание – признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами», - дала разъяснения юрист.

    Новости соседних регионов по теме:

    C 2020 года трудовую книжку можно вести в электронном виде. При увольнении - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику сведения о трудовой деятельности за время работы у него по форме СТД-Р.
    15:55 01.12.2023 Агрызский район - Агрыз
    Отдых – часть нашей жизни, и Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам это право.
    14:54 01.12.2023 Центр занятости населения - Архангельск
    КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Иван Сухарев, депутат Госдумы, предлагает отменить штрафы в отношении граждан за опоздание на работу из-за плохой погоды.
    11:33 01.12.2023 НИА - Красноярск
    Запретить дисциплинарные взыскания в отношении граждан за опоздание на работу из-за погодных форс-мажоров предложил депутат Госдумы Иван Сухарев, сообщает RT.
    18:10 30.11.2023 ТРК Татарстан-Новый век - Казань
    Законны ли действия индивидуального предпринимателя, если он отказывается заключить с работником трудовой договор в письменной форме, мотивируя это тем, что работник находится на испытательном сроке?
    16:02 30.11.2023 Газета Искра - Кунгур
    Суд защитил трудовые права работников Селивановским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску сотрудников центральной районной больницы к работодателю о взыскании недополученной заработной платы при работе п
    13:10 30.11.2023 Селивановский районный суд - Красная Горбатка
    Перевод работника на другую работу. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,
    16:55 29.11.2023 Район Ясенево - Москва
    Оценка регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов - это: - возможность выявить те пункты, которые вводят избыточные обязанности,
    11:15 29.11.2023 Мэрия городского округа Тольятти - Тольятти
    В соответствии с Федеральным законом от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных актов»,
    12:46 29.11.2023 Юстиция - Красноярск
    С 1 марта 2023г. вступил в силу ФЗ от 11 июня 2022г. № 155-ФЗ, внесший изменения в Трудовой кодекс РФ.
    08:43 29.11.2023 Администрация Притобольного района - Глядянское
    С 1 марта 2023г. вступил в силу ФЗ от 11 июня 2022г. № 155-ФЗ, внесший изменения в Трудовой кодекс РФ.
    07:34 29.11.2023 Притобольный районный суд - Глядянское
    Обращаем внимание работодателей городского округа город Нововоронеж на необходимость соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников в части оформления трудовых отношений,
    12:37 28.11.2023 Администрация - Нововоронеж
    Для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации органы государственной власти Ярославской области направляют в Управление Минюста России по Ярославской области посредством си
    10:16 28.11.2023 Министерство юстиции - Ярославль
     
    По теме
    3 марта, около 17:25, вoдитель, управляя автомашиной Daewoo, двигаясь по автодороге Сыктывкар – Троицко-Печорск, при совершении маневра обгона в зоне действия дорожного знака 3.20 «Обгон запрещен», выехал на полосу,
    Uhta24.Ru
    Время быть здоровым - Газета Вперёд В РОССИИ БЕСПЛАТНАЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ ПРВОДИТСЯ РАЗ В ТРИ ГОДА, А ПОСЛЕ 40 - ЕЖЕГОДНО В службе Общественной приёмной Главы Республики Коми по Усть-Вымскому району состоялась прямая линия на тему: «Диспансеризация:
    Газета Вперёд
    О ситуации по заболеваемости гриппом, ОРВИ и новой коронавирусной инфекцией в Республике Коми по состоянию на 04.03.2024 В Республике Коми за прошедшую неделю (с 26.02.2024 по 03.03.
    Роспотребнадзор
    mamin_hvostik.jpg - Национальная детская библиотека Национальная детская библиотека Республики Коми им. С.Я. Маршака предлагает отметить первый праздник весны с книгами , где главными героинями являются мамы .
    Национальная детская библиотека
    Славим героев всех времен! - Газета Сияние Севера День защитника Отечества – важная дата для многих людей в нашей стране. Этот день приобрел особое значение, сегодня этот праздник не просто мужской день, в последние годы это действительно праздник настоящей гордости за всех,
    Газета Сияние Севера
    Держава армией сильна! - Газета Сияние Севера В канун Дня защитника Отечества на базе клубно-спортивного комплекса города Вуктыла состоялся мастер-класс по изготовлению «сухого душа» для бойцов, находящихся в зоне специальной военной операции.
    Газета Сияние Севера