В Вуктыльский городской суд Республики Коми с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обратился сотрудник одного из Обществ с ограниченной ответственностью.
В обоснование заявленных исковых требований он указал, что в результате незаконных действий работодателя с ним прекращен срочный трудовой договор, тогда как после истечения срока данного трудового договора работник продолжал осуществлять прежние трудовые функции.
Принимая во внимание вышеизложенное, истец просил суд восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Рассматривая настоящее гражданское дело, заслушав стороны, суд пришел к выводу об отсутствии законных оснований для прекращения трудового договора с работником, поскольку работодателем в нарушение положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, что в данном случае работодателем сделано не было.
Кроме того, доводы истца относительно продолжения трудовой деятельности в Обществе после истечения срока трудового договора, также нашли свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела.
На основании решения суда работник восстановлен на работе в прежней должности с выплатой компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.
Решение не вступило в законную силу.
